更新履歴

5/20 10:00 参加枠（50→80）を増枠しました。今後も応募状況に応じて、変更する可能性があります。
6/06 10:00 参加枠（80→100）を増枠しました。今後も応募状況に応じて、変更する可能性があります。

申し込み方法

申し込みは以下のconnpassページで受け付けております。
https://connpass.com/event/354750/

開催主旨

PMM（Product Marketing Manager）という職種はSaaS企業を中心に広まりつつあり、幅広くプロダクトの成長を支えるためにプロダクトとビジネスの間をつなぐ・埋めるようロールとして一般的には定義されています。
しかし、企業の提供サービスや組織形態・フェーズによってPMMに求められる役割やスキルセットは変化をするため、各社試行錯誤しながら柔軟かつ多様なアプローチを実践しています。

本イベントでは、SmartHR・プレイド・IVRyの3社からPMM組織を率いる立場、PMM的な機能・役割の持ち方を考える立場のメンバーが登壇し、自社でPMMのような役割がなぜ必要とされているか、どのように役割を定義し実践しているか、今後求められるスキルやキャリアの広がりについて発表とディスカッションを行います。

• SmartHR：PMM組織を20名規模に成長させ、複数プロダクトに対応した取り組みを強化中
• IVRy：2024年からPMM的な役割を新設し、組織における役割拡張を試行中
• プレイド：PMMのような役割は存在しつつも、マルチプロダクト・サービスの成長に必要な役割・機能をどのように構成していくかの検討の最中

それぞれの企業がどのようにPMM（的な役割）を活用し、プロダクトの成長に貢献しているのか、その違いや共通点を浮き彫りにしていきます。PMMという言葉に囚われることなく、それぞれの事業やプロダクトにおける本質的な役割の価値を探っていく機会です。

こんな方におすすめです

• PMMやそれに近しい役割で働いている方、またはPMMの次のキャリアを模索している方
• PMM的な役割や周辺職種のマネジメントに関わっている方、その役割をどう自社に取り入れるかを模索している方
• 自社でPMM的な役割を新設したいと考えているマネジメント層、その必要性や導入方法を学びたい方
• セールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など、事業成長における横断的な役割に関心がある方

タイムテーブル

※予定/予告なく順番の入れ替えやタイトルの変更が発生する場合がございます

会場について

〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F ルートガイド

受付開始は19:10頃を予定しています。

• 当日はGINZA SIX 7Fのオフィス受付フロアまでエレベーターで上がっていただき、7Fに設ける本イベント用の受付にお越しください。プレイドオフィス（10F）に上がるための入館カードをお渡しします。
• 受付は20:00頃まで設置します。それ以降、遅刻者は受付終了後20:30頃までハッシュタグ（#saas_pmm）をXに投稿いただけると順次対応を行います。

登壇者の紹介

重松 裕三（株式会社SmartHR / X : @sgmtyz ）

2012年、ピクシブ株式会社に入社。プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けた後、2019年9月にSmartHRへProduct Marketing Manager（PMM）として入社。タレントマネジメント事業の立ち上げの後、現在はSmartHRのプロダクトマーケティング全体を統括。
参考記事：SmartHRに学ぶ、セカンドプロダクト成功の秘訣──「構造的な優位性」と社内マーケティングが鍵を握る

柳澤 佑（株式会社プレイド 執行役員 CVO (Chief Value Officer)）

2001年にアクセンチュアに入社し、20年超に亘り戦略立案、新規事業立上げ、マーケティング・CRM改革などに従事。2020年よりCXを起点とした事業変革を推進するAccenture Songにて金融サービスを統括。2023年プレイドに参画し、成長戦略立案、事業開発、グループシナジー創出による成長推進などを担当。2025年より執行役員 CVOに就任。
参考記事 : プレイドが創出する価値を強く大きくするための架け橋と軸をつくる。CVO柳澤が語る、バリュー創出活動の意義と歩み方

伊藤 基明（株式会社IVRy / X : @motoaki_ito ）

2008年、株式会社リクルートに入社。営業を経験後、営業推進・営業企画部署で、旅行領域の営業戦略責任者や中途採用領域におけるプロダクト変革時の営業戦略責任者を経験。2024年4月にVP of SalesとしてIVRyに入社し、IVRyの営業組織を統括。現在は、VP of Sales Strategyを務める。
参考記事：【IVRy入社エントリ】IVRy×営業で社会を良くする動機を考古学で説明してみます

モデレーター：宮原 忍（株式会社IVRy / X : @shinobu_m814 ）

2006年、日揮株式会社（現：日揮ホールディングス株式会社）に新卒入社。エンジニア職として情報システムの企画・開発・プロジェクトマネジメントからグローバルIT戦略の策定と実行を担当。2011年に株式会社リクルートに入社。不動産・住宅領域サービスの企画・開発・運用部門の戦略立案から実行マネジメントならびに周辺領域における新規事業の立ち上げ・グロース、中長期経営計画に基づくR&D戦略の策定と実行を担当。その後、2社での事業開発責任者を経て、2017年2月に株式会社プレイドに入社。執行役員として、SaaS領域において事業開発からプロダクトマネジメント、アライアンス全般をリードし、東証グロース市場上場に貢献。2022年8月をもって、株式会社プレイドの執行役員を退任。アドバイザーとして、新規プロダクトの立ち上げ・グロースや投資先スタートアップのフォローに従事。2023年8月、株式会社IVRyに一人目の事業開発として入社。
参考記事：“つくらない”をどう決める？──IVRyの事業開発（BizDev）が実践するプロダクトマネジメントの意思決定フレーム

主催企業の紹介

株式会社SmartHRの紹介

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・運営しています。多様な労務手続きの効率化を実現する機能や、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供。また、外部システムとの豊富な連携や、アプリストア「SmartHR Plus」を通じて、幅広い顧客ニーズに対応したサービスを提供しています。企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。「人の欲しいと思うものをつくろう」というバリューのもと、ユーザ価値の最大化を目指して仮説検証を素早く回すためにビジネスサイドも含め一丸となってプロダクト開発に取り組んでいます。コアタイムなし、フルリモートワークOK！

コーポレートサイト：https://smarthr.co.jp/
採用サイト : https://recruit.smarthr.co.jp/
Xアカウント：https://x.com/SmartHR_jp

株式会社プレイドの紹介

プレイドは、「データによって人の価値を最大化する」ことをミッションに、企業や団体における1st Party Customer Dataを中心としたデータを、リアルタイム・マルチチャネル・ワンストップで最大限活用可能にし、優れた顧客体験を実現する多様なプロダクトを提供しています。

コーポレートサイト : https://plaid.co.jp/
採用サイト : https://recruit.plaid.co.jp/
Xアカウント ： https://twitter.com/PLAID_Tech

株式会社IVRyの紹介

私たちは、IVR（電話自動応答）を起点として、AI対話システムを開発・運営しています。 現在は電話にAIを組み込んだプロダクト、対話型音声AI SaaS「IVRy（アイブリー）」を中心に展開しています。 目指すのは、AIやソフトウェアを活用し業務を効率化することで、人が介在する仕事の価値を最大化し、楽しく・豊かに事業活動を行うことができる世界の実現です。 IVRyでは、ビジョンである「Work is Fun（働くことは、楽しい）」を実現しながら、世界で使われ、期待されるサービスをともに創る仲間を募集しています。

コーポレートサイト；https://ivry.jp/company/
採用サイト：https://ivry-jp.notion.site/
Xアカウント：https://x.com/IVRy_jp

行動規範・プライバシーポリシー

本イベントは、登壇する4社やその他トピックスに関する情報交換や交流を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

• 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
• 公的空間での性的な映像表現
• 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
• 写真撮影や録音によるいやがらせ
• トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
• 望まれない性的な注意を引きつける行為

ハラスメント行為に遭った、目撃した場合には、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いします。 ハラスメント行為を止めるように言われた参加者は、直ちに従ってください。

• 懇親会は、イベントの内容や技術情報に関する交流が目的ですので、知識の共有および、参加者同士の交流を目的としないような参加は控え下さい

取得する情報の取り扱いについて

株式会社プレイド・株式会社SmartHR・株式会社IVRyは、本イベントにおいて参加者から取得した情報を、本イベントに関するご連絡・必要な諸手続き、ならびに各社が開催する他イベント・セミナーのご案内、採用情報のご案内のために利用します。
その他、取得した個人情報等の取り扱いは、各社の該当規約・方針に従って取り扱います。

https://plaid.co.jp/privacy/
https://smarthr.co.jp/privacy/
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